申通快遞2024校園招聘已經(jīng)開始。今年，該公司計(jì)劃比去年多招聘25%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，并在四個(gè)類別中開設(shè)30多個(gè)職位，比去年多20%。管理、工程、科學(xué)和文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生有機(jī)會(huì)。

圖源：申通之聲公眾號(hào)

申通今年共設(shè)置了17場(chǎng)線下宣講會(huì)，其中重點(diǎn)高校線下招聘比例增長(zhǎng)超過50%。申通快遞招聘負(fù)責(zé)人安琪表示，申通正逐漸從勞動(dòng)密集型企業(yè)向人才密集型企業(yè)轉(zhuǎn)變，對(duì)學(xué)歷優(yōu)秀的高潛力大學(xué)生的需求逐年增加。

安琪說:“今年的宣講會(huì)覆蓋面更廣，重點(diǎn)高校也更多。目前無論從老師的反饋還是學(xué)生的出勤率來看，交付的熱情都很高，申通在高校中的認(rèn)知度和認(rèn)可度都在增加?！?/p>

圖源：申通之聲公眾號(hào)

“申通快遞事務(wù)所人才戰(zhàn)略將根據(jù)年度業(yè)務(wù)節(jié)奏動(dòng)態(tài)增加招聘人數(shù)，吸引更多有能力、有思想的人才。”安吉爾說，申通會(huì)對(duì)有“三力”的人才更感興趣，即腦力、心力、體力，也就是有堅(jiān)韌的性格、自學(xué)能力和抗壓能力。

申通正在打造一批由年輕人帶領(lǐng)的管理團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)專業(yè)化、人員年輕化、組織扁平化是申通的發(fā)展趨勢(shì)。截至目前，申通總部高管平均年齡不到40歲，職能人員66%為90后、00后，大學(xué)生占比超過90%。

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作為申通最強(qiáng)的“校招生”，從生物實(shí)驗(yàn)室走出來的孫啟超加入申通后如魚得水。申通“無上限”的發(fā)展空間，讓他在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了“四連跳”，如今已成為申通相關(guān)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

孫啟超只是申通人才培養(yǎng)的一個(gè)縮影?！捌髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)?！盇ngie提到，為了讓學(xué)校招生得到更快的晉升，申通為學(xué)校招生規(guī)劃了“新申力量”專項(xiàng)培訓(xùn)體系，為00后大學(xué)生打造了職場(chǎng)晉升“直通車”。根據(jù)學(xué)生成長(zhǎng)的階段性特征，“新申力量”將在前期強(qiáng)調(diào)融入和認(rèn)同，中期強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，后期強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和管理意識(shí)。通過“三段式”培訓(xùn)，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)變角色，融入團(tuán)隊(duì)。