亞馬遜最近宣布，已經(jīng)開始在云計(jì)算和人力資源部門裁員。亞馬遜云業(yè)務(wù)的人力資源負(fù)責(zé)人AWS行政總裁（CEO）亞當(dāng)·塞利普斯基（Adam Selipsky）和貝斯·佳萊蒂（Beth Galetti）已經(jīng)向美國、加拿大和哥斯達(dá)黎加的員工發(fā)出通知，通知他們裁員。

塞利普斯基在備忘錄中表示，“對于我們整個公司來說，這是艱難的一天?！惫緯槭苡绊懙膯T工提供很多資源和渠道，幫助他們度過這段時期。這些福利包括遣散費(fèi)、過渡性健康保險福利和外部就業(yè)安置支持。

據(jù)報道，亞馬遜云計(jì)算業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模近年來大幅增長?！翱紤]到這種快速增長以及整體商業(yè)和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，我們必須集中精力確定關(guān)鍵領(lǐng)域并向其分配資源。所謂關(guān)鍵領(lǐng)域，是指對客戶最重要、最能影響我們業(yè)務(wù)發(fā)展的領(lǐng)域?！?/p>

知情人士透露，裁員可能會對AWS的專業(yè)服務(wù)部門產(chǎn)生影響，該部門專門幫助客戶處理云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施故障。

此外，亞馬遜人力資源負(fù)責(zé)人貝斯在備忘錄中表示，將在人力資源部門內(nèi)部裁撤更多職位。對于在美國受到影響的員工，公司會提供一攬子計(jì)劃，包括60天的過渡期，在此期間可以享受全額工資和福利。公司還會根據(jù)工齡支付幾周的遣散費(fèi)，以及遣散費(fèi)、過渡福利和外部就業(yè)安置支持。

值得注意的是，亞馬遜將在周四盤后公布第一季度財(cái)報。投資者將關(guān)注賈的成本削減計(jì)劃是否提高了公司的盈利能力，以及亞馬遜高管預(yù)計(jì)AWS何時會再次加速增長。

以下是AWS CEO的備忘錄全文：

如你所知，我們最近做出了艱難的決定，將在全球范圍內(nèi)對亞馬遜進(jìn)行裁員，其中也包括AWS。我想讓大家知道，與受影響的AWS員工的溝通將從今天開始，美國、加拿大和哥斯達(dá)黎加的所有受影響員工都會收到通知。在其他地區(qū)，我們也將遵循當(dāng)?shù)氐某绦?，可能需要花時間與員工代表機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，與受影響員工的溝通時間也可能更長。

對我們整個公司來說，這是困難的一天。我完全理解對被裁員工及其家庭的影響。我們會盡力尊重每一位受影響的員工，提供很多資源和渠道幫助他們度過這段時期。這些福利包括遣散費(fèi)、過渡性健康保險福利和外部就業(yè)安置支持。

對于今天要離開我們的員工，感謝你們?yōu)楣竞涂蛻羲龅囊磺?。我衷心感謝你。對于所有AWS的建設(shè)者們，感謝你們對同事們的同情和理解。

得益于客戶對云計(jì)算的需求和AWS提供的獨(dú)特價值，我們的業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模近年來大幅增長。我們之所以能取得如此快速的增長，就是因?yàn)槲覀兛偰鼙M快滿足客戶的需求。考慮到這種快速增長以及整體商業(yè)和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，我們必須集中精力確定關(guān)鍵領(lǐng)域并向其分配資源。所謂重點(diǎn)領(lǐng)域，是指對客戶最重要，最能影響我們業(yè)務(wù)發(fā)展的領(lǐng)域。在許多情況下，這意味著團(tuán)隊(duì)成員不得不改變他們的工作項(xiàng)目、計(jì)劃或有效團(tuán)隊(duì)；然而，在其他情況下，這些職位也可能被取消。

我們的業(yè)務(wù)有著堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和光明的前景，我們也對長期前景充滿信心。從安全功能到運(yùn)營性能，我們在許多指標(biāo)上都是領(lǐng)先的云服務(wù)提供商。我們的重點(diǎn)是在對我們的客戶最重要的領(lǐng)域繼續(xù)創(chuàng)新，幫助他們最大限度地降低成本，快速創(chuàng)新并改變他們的組織。

我始終對未來抱有樂觀態(tài)度。我們將把握機(jī)會，克服挑戰(zhàn)，繼續(xù)改變世界。

感謝大家，

亞當(dāng)

以下是亞馬遜人力資源負(fù)責(zé)人的備忘錄全文：

PXT團(tuán)隊(duì)：

正如安迪幾周前所說，公司上上下下的領(lǐng)導(dǎo)者都在與各自的團(tuán)隊(duì)密切合作，以決定未來的投資方向，優(yōu)先考慮對客戶和我們業(yè)務(wù)的長期健康最重要的事情?？紤]到PXT（人力資源部門）與業(yè)務(wù)部門的密切關(guān)系，這些變化也會影響我們的OP2（運(yùn)營計(jì)劃第二階段），而我們已經(jīng)做出艱難的決定，將會在PXT部門內(nèi)部裁撤更多職位。

我今天將這條最新消息分享給美國、加拿大和哥斯達(dá)黎加受影響的員工。在其他地區(qū)，我們也將遵循當(dāng)?shù)氐某绦?，可能需要花時間與員工代表機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，與受影響員工的溝通時間也可能更長。

做出這些決定并不容易，我認(rèn)識到它將對即將離職以及繼續(xù)留任的同事產(chǎn)生影響。

對于即將離開的人，我向你們的貢獻(xiàn)表示感謝。你們幫助亞馬遜成長為如今這樣一家卓越的公司，我們將幫助你們度過這段艱難時期。在美國，我們將提供一攬子計(jì)劃，包括60天的離職過渡期，這段時期可以享受全額薪酬和福利。此外還會根據(jù)任職年限發(fā)放幾周的遣散費(fèi)。另外還有離職費(fèi)用、過渡福利和外部就業(yè)安置支持。

盡管這段時期很艱難，但未來的重要工作仍令我們激情滿滿。我們將共同努力為客戶創(chuàng)造和交付一流的產(chǎn)品。從幫助員工更便利地獲取他們需要的信息和幫助，到提高員工的福利，我為我們過去幾年取得的進(jìn)步感到自豪。這項(xiàng)有意義的工作直接反映了PXT的毅力、韌性和領(lǐng)導(dǎo)力。

感謝大家。

不要忘記，包括我本人在內(nèi)的整個PXTLT部門都會在此回答你的問題，為你提供支持。

貝斯